Wrthi'n llwytho
Executive Board. Y Cabinet sy'n gwneud y rhan fwyaf o benderfyniadau'r cyngor.
Ymgynghori ar y polisi gweithio hybrid a phresenoldeb yn y swyddfa
Cytunodd y Bwrdd i ymgynghori â staff ac undebau llafur ar Bolisi Hybrid drafft a dau opsiwn ar gyfer presenoldeb yn y swyddfa neu'r safle: 60% yn y swyddfa a 40% gartref, neu 80% a 20%. Bydd adroddiad yn dod yn ôl i'r Bwrdd ar ôl yr ymgynghoriad i rannu adborth ac i ofyn am gymeradwyaeth i'r polisi.
Customers, Performance, Resources and Governance Scrutiny Committee. Mae pwyllgorau craffu yn holi penderfyniadau a gallant argymell newidiadau. Dydyn nhw ddim yn gwneud y penderfyniad.
Polisi gweithio hybrid: adborth cyn penderfyniad
Cytunodd y Pwyllgor i argymell i'r Bwrdd Gweithredol bod unrhyw bolisi gweithio hybrid a fabwysiedir ddim llai hyblyg na'r trefniadau presennol, yn enwedig y cymarebau gweithio mewn swyddfa a gartref ym mharagraff 6.1 o'r drafft. Dywedodd y dylai'r cymarebau hynny aros fel cyfartaleddau at ddibenion arweiniad, nid fel mesurau llym. Diolchodd y Pwyllgor hefyd i'r staff a gymerodd ran yn yr holiadur, gofynnodd am adroddiad cynnydd ar ôl i'r polisi gael ei roi ar waith, ac argymhellodd y dylid annog Aelodau i gysylltu â staff drwy Teams, gyda hyfforddiant perthnasol.
Executive Board. Y Cabinet sy'n gwneud y rhan fwyaf o benderfyniadau'r cyngor.
Polisi gweithio hybrid i staff y cyngor
Cymeradwyodd y Bwrdd y polisi gweithio hybrid, a fydd yn dod i rym ar 1 Medi 2025. Mae'n gofyn i staff fod yn y swyddfa neu ar y safle 80% ar gyfartaledd, a gweithio gartref 20%. Bydd y polisi'n cael ei adolygu o fewn 12 mis, neu'n gynt os bydd effaith negyddol ar berfformiad gwasanaethau, a bydd adroddiad yn cael ei gyflwyno yn ôl i'r Bwrdd.
Customers, Performance, Resources and Governance Scrutiny Committee. Mae pwyllgorau craffu yn holi penderfyniadau a gallant argymell newidiadau. Dydyn nhw ddim yn gwneud y penderfyniad.
Call In of Executive Board Decision of 13 May 2025 'Hybrid Working Policy'
Cytunodd y pwyllgor i gyfeirio'n ôl at y Bwrdd Gweithredol, i'w ailystyried, ei benderfyniad ar 13 Mai 2025 ar y Polisi Gweithio Hybrid. Roedd y penderfyniad hwnnw'n nodi dyddiad gweithredu o 1 Medi 2025, cyfartaledd o 80% o amser yn y swyddfa neu ar y safle a 20% gartref, ac adolygiad o fewn 12 mis. Seiliwyd y penderfyniad i gyfeirio'n ôl ar y rhesymau yn Atodiad 1 o adroddiad COGC/45/25s, sef yr hysbysiad galw i mewn.
Customers, Performance, Resources and Governance Scrutiny Committee. Mae pwyllgorau craffu yn holi penderfyniadau a gallant argymell newidiadau. Dydyn nhw ddim yn gwneud y penderfyniad.
Adolygiad o'r Polisi Gweithio Hybrid
Cytunodd y pwyllgor i argymell wrth Bennaeth Gwasanaethau Democrataidd y dylid darparu hyfforddiant ar Microsoft Teams i aelodau. Cytunodd hefyd i argymell wrth yr Aelod Arweiniol dros Dai a Newid Hinsawdd y dylai'r Gweithgor Costau Byw ystyried y gymhareb 4:1 rhwng y swyddfa a gartref (pedwar diwrnod yn y swyddfa am bob diwrnod gartref), oherwydd cynnydd mewn costau tanwydd ac ynni sy'n gysylltiedig â'r gwrthdaro yn y Dwyrain Canol. Cytunwyd hefyd y dylid cyflwyno diweddariad pellach 12 mis ar ôl i'r polisi gael ei weithredu.
Mae eitemau'n cael eu cysylltu pan fydd eu teitlau'n rhannu'r rhan fwyaf o'u geiriau a'u bod o fewn 18 mis i'w gilydd. Dydy cynghorau ddim yn rhifo adroddiadau ar draws cyfarfodydd, felly gall ambell gysylltiad fod yn anghywir, a gall cam fod ar goll os newidiodd ei deitl yn fawr. Mae pob cam yn cysylltu â'r cyfarfod, lle mae papurau'r cyngor ei hun.