Wrthi'n llwytho
Performance Scrutiny Committee - Partnerships. Mae pwyllgorau craffu yn holi penderfyniadau a gallant argymell newidiadau. Dydyn nhw ddim yn gwneud y penderfyniad.
Perfformiad partneriaeth menter ar y cyd Newport Norse
Penderfynodd y Pwyllgor fod cynnydd boddhaol wedi bod yn erbyn nodau cychwynnol y bartneriaeth, er bod rhai aelodau'n anghytuno â'r model rhannu elw a gytunwyd ar ddechrau'r contract. Cofnododd y Pwyllgor hefyd y ceisiadau a'r sylwadau hyn: gwell cyfathrebu rhwng Norse a'i gleientiaid ynghylch y model costio; bod Norse a'r bartneriaeth yn ystyried newid hinsawdd wrth wneud penderfyniadau ac wrth gynllunio; ymweliad â swyddfa Norse yng Nghasnewydd; manylion llawn am gwynion ac arolygon cwsmeriaid mewn adroddiadau yn y dyfodol; dadansoddiad manylach o niferoedd staff a gwaith is-gontractiedig; a data ar ryw ac ethnigrwydd prentisiaid a hyfforddeion, wedi'i fonitro bob blwyddyn. Mae'r aelodau hefyd eisiau gwybod faint o arian cyhoeddus sy'n mynd i wasanaethau cyhoeddus, faint o'r cyfran elw sy'n mynd i Gyngor Sir Norfolk, sy'n berchen ar Norse, a ble mae'r arian rebate yn mynd a sut caiff ei ddefnyddio a'i gofnodi. Dywedodd yr aelodau nad yw'r trefniant yn dryloyw.
Cabinet. Y Cabinet sy'n gwneud y rhan fwyaf o benderfyniadau'r cyngor.
Menter ar y cyd Norse: estyn y contract
Cytunodd y Cabinet i estyn y Cytundeb Gwasanaeth gyda Chwmni Menter ar y Cyd Norse tan 31 Rhagfyr 2025, yn amodol ar gytuno ar well manteision ariannol, tra bo'r model darparu'n cael ei adolygu.
Performance Scrutiny Committee - Partnerships. Mae pwyllgorau craffu yn holi penderfyniadau a gallant argymell newidiadau. Dydyn nhw ddim yn gwneud y penderfyniad.
Menter ar y cyd Newport Norse: adolygiad o strategaeth a pherfformiad
Ni chofnodir penderfyniad ffurfiol. Gofynnodd y pwyllgor am: data cydraddoldeb ac amrywiaeth, gan gynnwys oedran, ethnigrwydd a chyfansoddiad y gweithlu; fersiwn print wedi'i chywiro o ffigur NTW1, a ddylai, yn ôl aelodau, fod yn 147 o 346 o weithwyr (tua 43%) yn hytrach nag 80%; enghreifftiau o waith cymunedol a gwirfoddoli gan staff; a data bwlch cyflog y rhywiau, y cytunodd y rheolwr gyfarwyddwr i'w wirio.
Mae eitemau'n cael eu cysylltu pan fydd eu teitlau'n rhannu'r rhan fwyaf o'u geiriau a'u bod o fewn 18 mis i'w gilydd. Dydy cynghorau ddim yn rhifo adroddiadau ar draws cyfarfodydd, felly gall ambell gysylltiad fod yn anghywir, a gall cam fod ar goll os newidiodd ei deitl yn fawr. Mae pob cam yn cysylltu â'r cyfarfod, lle mae papurau'r cyngor ei hun.